人員削減後の時給について

人員削減後の時給について

trd-132606

forum:forum_labor

2011-05-29

いつもお世話になっております。 私は、パートとして働いております。 人事・総務系の担当をしているので教えて下さい。 先日　勤務している職場にて人員削減で1人辞めることとなりました。 一応、扶養の場合　時給がいくらまでと決まっています。 私の場合は、すでにMAXなので　そのままです。 他の方達は、まだMAXではないので通常なら毎年昇給してました。 しかし、去年辺りから、通常20円上げてくれていたのが10円になり、この春　更に不況となり、人員削減までになったようです。 この削減理由が、業績の悪化により人件費の削減とかだった気がします。 そこで、この人員削減後に、仕事もこなし、時給を上げるべき方達の時給も今回から通常時のように20円上げることができました。 特に、こういう場合については、何か問題になることは　ありますか？ 変な質問をしてすみませんが、よろしくお願いします。