電車遅延証明について

元　監督署職員です。

電車の遅延証明については、提出することによって
遅れたことに対する処分等は本人の責めにないものと
考えるだけの話であり、
そもそもフレックスであろうとそうでなかろうと
提出したことにより、その分出勤として取り扱うかどうか
会社の定めの問題にしかなりません。
コアタイムなしのフレックスであれば、
遅刻という概念もないので、
処分の対象にもならないのでしょうが。

その場での対応とならないよう
規則で明示しておく方がよいと思います。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

既に回答がありますが、
当社でも「延着証明分の時間差を勤務と認めろ」と社員から言われたことがあります。
理由は「遅刻の救済はするのに、フレックスの遅れ分の救済をしないのはおかしい」とのこと。

電車が遅れたのは、本人のせいではないかもしれませんが、弊社のせいでもありません。遅れた原因を作った犯人か、正常運転をするべく運行管理する鉄道会社にその分の補償を求めるのが「筋」ではないかと伝えました。

つまり、始業時間は修正しない。評価に関わるコアタイムに影響する「遅刻」は救済する。です。

コアタイムが無ければそのままということになります。