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専門家によって投稿されたコラムです。

• 時間単位の育児介護休暇

  時間が経つのは本当に早いもので、令和2年も残り僅かの日を残すのみとなってしまいました。“今年は、どん...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 改正労働基準法における「フレッ

  平成３０年１０月１５日第１８１号人事のブレーン社会保険労務士レポート改正労働基準法における「フレック...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 通勤ラッシュと痴漢対策にフレッ

  2017年11月8日号(no.1004)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• フレックスタイム制は時短につな

  ワークライフバランス、働き方改革の面で最近改めて注目されているフレックスタイム制ですが、一度入れては...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• コアタイムとフレキシブルタイム

  2008年10月07日号■３分労働ぷちコラム本日テーマ【コアタイムとフレキシブルタイムの割合】タイム...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 会議出席に応じない社員をフレッ

  フレックスタイム制では、清算期間を通算して１週間当たりの労働時間が40時間を超えた分のみを時間外労働...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• フレックス制の適用部門で休日出

  フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や...

  著者：労働新聞社

• フレックス制で出社が遅い悪循環

  フレックスタイム制を採る場合、労働者がその選択により労働することができる時間帯、いわゆる「フレキシブ...

  著者：労働新聞社

• フレックス制で欠勤控除、コアタ

  本来、労働時間は１日８時間、１週40時間（規模・業種によっては44時間）を超えてはならないところ、フ...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: フレックスタイム制の場

  ぴぃちん様　booby様 　有益な情報をいろいろとありがとうございました。 私としても、以前...

  著者：FUKU92

• Re: フレックスタイム制の場

  ぴぃちんさんの回答にある通りですが、フレックス制は1か月（本年度からは3か月でも良い）の労働時間の総...

  著者：booby

• Re: フレックスタイム制の場

  こんばんは。 素朴な疑問です。 > 福祉関連の会社で365日開所している関係で、土...

  著者：ぴぃちん

• Re: フレックス制での営業移

  前の質問も加味して回答します。私見もあります。 まず結論として外出主体の営業職にフレックス適用...

  著者：いつかいり

• Re: フレックスのコアタイム

  ありがとうございました。 しっかりやるべき事柄とは思いますが小さい会社のため組合も総務も機能してい...

  著者：Mac

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