36協定の締結日について

労働者の代表者との協定ですから当然６月１日以降になります。また、この３６協定の効力開始日は管轄監督署で受理されて日からになります。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

> お世話になります。
>
> 今回の東日本大震災により、工場建物に甚大な被害を受けたため、止むを得ず同日付で全従業員を解雇しました。
>
> 通常ならば4月1日から新年度として協定を結ぶところでしたが、3月末の時点で従業員が一人もいなかったため、締結も届け出もしておりませんでした。
>
> ようやく復旧工事が進み、お客さまからの支援もあり、なんとか従業員を6月1日付けで再雇用できる運びとなりました。
>
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> そこで質問ですが、通年通り協定の開始日を4月1日にしてもよいのでしょうか？またその場合、協定の締結日を6月1日にしても問題無いでしょうか？
>
>
> ご回答の程、よろしくお願い致します。

こんにちは。
恐らく年度という期間をお気にされているのではないでしょうか。
今回の質問であれば、６月１日から翌年３月３１日で締結し、来年度以降４月１日から３月３１日の年度で締結すればよいと思います。

> > お世話になります。
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> > 今回の東日本大震災により、工場建物に甚大な被害を受けたため、止むを得ず同日付で全従業員を解雇しました。
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> > 通常ならば4月1日から新年度として協定を結ぶところでしたが、3月末の時点で従業員が一人もいなかったため、締結も届け出もしておりませんでした。
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> > ようやく復旧工事が進み、お客さまからの支援もあり、なんとか従業員を6月1日付けで再雇用できる運びとなりました。
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> > そこで質問ですが、通年通り協定の開始日を4月1日にしてもよいのでしょうか？またその場合、協定の締結日を6月1日にしても問題無いでしょうか？
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> > ご回答の程、よろしくお願い致します。
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> こんにちは。
> 恐らく年度という期間をお気にされているのではないでしょうか。
> 今回の質問であれば、６月１日から翌年３月３１日で締結し、来年度以降４月１日から３月３１日の年度で締結すればよいと思います。



ありがとうございました。