労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

社会保険の通勤手当（定期代）

著者 momo05 さん

最終更新日:2011年06月08日 21:47

当社は4月と10月に6ヶ月定期代を支給しています。
以下の場合の社会保険の取扱いについて、教えていただきたいと思います。

１、単価の変更があった場合
2月入社の方に3ヶ月定期を支給。（2～4月分）
4月に6ヶ月定期を支給。(5月～11月）
3ヶ月定期：30,000円（10,000円／月）
6ヶ月定期：54,000円（9,000円／月）

この場合、ひと月あたりの単価は1,000円下がります。
区間は同じですが定期代の単価が変わる場合、固定給の変動と
考えるのでしょうか。
また、変動と考える場合、変動月は4月なのか、5月なのか。
支給したのは4月だが、変更は5月分からである。
そして降給と考えるのか、昇給と考えるのか。
（単価でみれば降給。支給金額でみれば昇給？）

報酬月額の計算は2月～4月は10,000円、5月～10月は9,000円となるのか。それ以外の金額になるのか。

２、途中で住所変更で精算した場合
4月に定期代30,000円を支給。（5月～10月）
9月に住所変更。払い戻し10,000円、新定期代16,000円支給。
（9月～10月）差額の6,000円を9月に支給。

この場合も単価が変わるので固定給の変動になるのか。
単価は旧は5,000円、新は8,000円なので昇給と考えるのか、
支給金額そのものが低くなっているので降給と考えるのか。
そもそも新しい単価は8,000円でよいのか。差額6,000÷2＝3,000となるのか。

ネットでいろいろ調べてみたのですが、詳しい例がなくて困っています。
よろしくお願いいたします。

返信相談を新規投稿する

Re: 社会保険の通勤手当（定期代）

著者プロを目指す卵さん

2011年06月09日 23:34

>１、単価の変更があった場合

> 区間は同じですが定期代の単価が変わる場合、固定給の変動と考えるのでしょうか。

本来であれば、固定給の変動と考えるべきでしょう。しかし、私見ですが、次回の4月支給に揃えるためにあえて1月当たりが高い定期券を会社都合で支給したとなると、そもそもの資格取得届時点で、6箇月の単価で計算していれば変動は起きていないことになります。私なら最初から6箇月を基準にします。

> また、変動と考える場合、変動月は4月なのか、5月なのか。

5月です。4月は単に支給の便法として前渡ししたに過ぎません。

> そして降給と考えるのか、昇給と考えるのか。（単価でみれば降給。支給金額でみれば昇給？）

降給です。1箇月当たりの金額が下がっていますから。

> 報酬月額の計算は2月～4月は10,000円、5月～10月は9,000円となるのか。それ以外の金額になるのか。

報酬月額には本来の給与も入りますから、どちらでもありません。

> ２、途中で住所変更で精算した場合

>この場合も単価が変わるので固定給の変動になるのか。

１．の逆です。１.と同じ理由で私なら改定の対象にしません。

> 単価は旧は5,000円、新は8,000円なので昇給と考えるのか、支給金額そのものが低くなっているので降給と考えるのか。

敢えて言うなら、昇給です。

> そもそも新しい単価は8,000円でよいのか。差額6,000÷2＝3,000となるのか。

8,000円です。