産休で休んでいる社員について

元　監督官です。

出産手当金の証明など、
通常の出産同様に考えていただければ
構わないと思います。

就業規則上、見舞金等の規程があれば
それに基づき払う必要が出るかもしれませんが・・・


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

元　監督官acchanpapa様

通常の出産と同じ扱いなのですね。
それでは、高額医療の請求が出てきたらその分の手続きを行う準備だけ必要になるのですね。

良く解りました。

本当に有難うございました。