表面に出しにくいパワハラ案件に関して

元　監督署職員です。

会社内で黙認されていれば、
会社管理者自身も同等の責任が生じます。

本来労働組合のような場で交渉する、
あるいは実際に休業していれば労災の請求を出してみる、
などの手法が考えられます。
訴訟ではないのですが、労働局が行うあっせんを使うのも
手かもしれません。

パワハラ自体が法的な基準がないため
最終的には争いの上で決着付けるしかないかもしれません。



※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

まるで私の上司２人を足して割ったような人ですね。でも、あなたの場合、被害者が周りにたくさんいらっしゃるようで羨ましいです。私は一人でした。
パワハラで訴えるとしてもあまり大したことにはならないらしいです。が、別の問題がいつ浮上するかわかりません。
あらゆる相談所に行っても、「証拠」をとりましょうと言われます。ＩＣレコーダーで一日中録音し、パソコンにためておくとか、日記をつけておきましょう。とにかく証拠が大切です。
ただ、かなり危ないタイプの人みたいなので、一人で立ち向かうのはいかがかな～と思います。
粘着質のすごい仕返しをされそうですね。
でも、無視とかだと録音しておいても分かりにくいので困りますが、せっかく嫌味や罵声をあびせてくれるのなら、録音しがいがあると思います。
毎日の録音には電池の交換が大変と思いますが今は自宅で蓄電できるタイプがあるので良いと思います。