休日給与日翌々日入社の給与支給について

にゃんぴー　さん

こんにちは

実例の給与締日が毎１０日から翌月分給与算定期間は１１日から翌１０日であることは申すまでもありません。

締後が実例仮想会社の休日であり、その休日は欠勤に相当しません。休日明けからの出社（入社）の場合、１ケ月分を支給となります。

もう少々、記述しますと年末年始一斉休暇等も然りです。

はじめまして、
6月11日から7月10日までの通常の出勤日は何日ですか？
中途入社の方は、出勤日以前に休まれていますか？

土日やすみで、月給者の方も月曜出勤であれば、中途入社のかたも月曜出勤でかまいませんよね。
もともと会社が休みなのですから、土日分減給ってのはおかしくないですか。

こととば　さん

ご回答ありがとうございます。

1か月分支給という事で、確認できて良かったです。

早々のご回答に感謝いたします。


> にゃんぴー　さん
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> こんにちは
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> 実例の給与締日が毎１０日から翌月分給与算定期間は１１日から翌１０日であることは申すまでもありません。
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> 締後が実例仮想会社の休日であり、その休日は欠勤に相当しません。休日明けからの出社（入社）の場合、１ケ月分を支給となります。
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> もう少々、記述しますと年末年始一斉休暇等も然りです。

yukinko　さん

コメントありがとうございます。

出勤日数ですが、6/11-7/10まで通常20日出勤です。

「出勤日以前」とはどの様な事でしょうか？
実際は6/13-7/10内で欠勤しているのですが、その分は今回は考慮しません。（有給扱い）

ただ今回の焦点は「初日出勤日」ではなく、「入社日」が週明けという事で、悩みました。



> はじめまして、
> 6月11日から7月10日までの通常の出勤日は何日ですか？
> 中途入社の方は、出勤日以前に休まれていますか？
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> 土日やすみで、月給者の方も月曜出勤であれば、中途入社のかたも月曜出勤でかまいませんよね。
> もともと会社が休みなのですから、土日分減給ってのはおかしくないですか。