月給日給制？の日割計算について
月給日給制？の日割計算について
trd-136998
forum:forum_labor
2011-07-19
当社は年間休日１１３日で月平均２１日出勤です。
ただ、２３日出勤の月もあれば１９日出勤の月もあります。
どの月も同じ給与を払っていますが、欠勤した場合、
月給を２１で割った日額給与をノーワークノーペイで
控除しています。
月の途中入社や途中退社の場合、現在は日給の積み重ねで
支給していますが、その場合、２３日出勤の月であれば
２１日出勤であろうが、２２日出勤であろうが、２３日
出勤であろうがすべて同じになってしまいます。
そこで２３日の月は
出勤した日数÷２３
１９日の月は
出勤した日数÷１９
で単価計算し給与を支給しようと思うのですが
いかがでしょうか？
著者
サンキョー さん
最終更新日:2011年07月19日 12:04
当社は年間休日１１３日で月平均２１日出勤です。
ただ、２３日出勤の月もあれば１９日出勤の月もあります。
どの月も同じ給与を払っていますが、欠勤した場合、
月給を２１で割った日額給与をノーワークノーペイで
控除しています。
月の途中入社や途中退社の場合、現在は日給の積み重ねで
支給していますが、その場合、２３日出勤の月であれば
２１日出勤であろうが、２２日出勤であろうが、２３日
出勤であろうがすべて同じになってしまいます。
そこで２３日の月は
出勤した日数÷２３
１９日の月は
出勤した日数÷１９
で単価計算し給与を支給しようと思うのですが
いかがでしょうか？
サンキョー さん
こんにちは
基本的に記述の計算で宜しいと思います。
只、貴社給与規定での欠勤についての取り扱いを参照してください。
Re: 月給日給制？の日割計算について
著者サンキョーさん
2011年07月19日 15:55
ありがとうございます。
今は給与規定に日割りの記述が
どこにもないものですから
記載するようにします。
> サンキョー さん
>
> こんにちは
>
> 基本的に記述の計算で宜しいと思います。
>
> 只、貴社給与規定での欠勤についての取り扱いを参照してください。
