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著者 モリゾ- さん
最終更新日:2011年07月27日 12:01
健康診断についてお伺いします。 会社では年一回の定期検診を行っており、費用は事業所が負担、健診受診時間は定期の場合は出勤と見做します。 定期健診に行った社員が当日体調の都合で、必要検査項目を一部受診できませんでした。 会社は社員に健診を受診させなければならないと労基法にもありますが、この場合、受診の費用負担は会社負担となるのか、また再健診の時間も出勤と見做すべきでしょうか。 ご意見をお聞かせいただきたく、よろしくお願いいたします。
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モリゾ- さん こんにちは 係る問題は、会社から見ますと残念ながら、就業時間内で受診して頂き、費用も会社負担となると考えます。 それ以前に、体調が悪い場合、事前に申し出て、受診日をずらして頂くのが一般的なのですが 理由は、体調が悪い時に受診して何が得られるかと考えますと、結果は、体調の悪いところが結果として出てきていると思います。 そのような時は、検診よりも、個人で風邪なりなんなりで病院へ行くのではないでしょうか 愚痴を言わせて頂きました。
著者モリゾ-さん
2011年07月27日 13:15
とここば さん 早速のお返事ありがとうございます。参考にさせて頂きます。 宜しければ、追加でお尋ねしたいのですが、受診できなかった項目について、会社としては別の日に必ず受診させるのも義務なのでしょうか。特に婦人科健診は本人の体調管理に関わりなく受診できないことが度々あるので、受診しなくても勧めてはいなかったのですが、成人病検診の中では必要項目になっていることを考えると、会社から再度受診するよう言うのが義務なのでしょうか。 よろしくお願いします。
モリゾ- さん 係る別日受診について、会社の社員の健康管理義務からしまして、受診して頂きたいことを伝えることは必要です。 が、本人の気持ちを優先しても結構です。 その場合、病院から帰ってきました、診断書の備考欄に話し合った方の名前とその日付、受診しない旨の理由を記述しておいてください。
2011年07月27日 16:20
再度のお返事、ありがとうございました。 会社の健康診断については、もう一度よく調べ、細目を設けて管理していきたいと思います。
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