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労務管理

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扶養について

著者 NJ‐Kuma さん

最終更新日:2011年08月08日 18:31

当社従業員より相談が有りました。
今現在、娘さんを扶養に入れてるのですがこの度、娘さんにお子様ができ9月に出産予定です。
※籍はまだ入れてないとの事です。

・ご主人は県外におりますが、そこでの仕事をやめるそうです。

・再就職先が今現在決まっておりませんので、ご主人様が娘さん(奥様)とお子様を社会保険扶養)にいれられるのがいつになるのか分かりません。

・そこで娘さんの扶養を継続しかつ、そのお子様(孫)まで扶養に入れられないかとのご相談がありました。


質問1)ご主人と奥様が籍を入れても、奥様のみ(またのち生まれる孫も)を従業員扶養
入れておくことは可能か?※ご主人の勤め先がいつ決まるか分からない為。

質問2)上記の扶養が無理ならご主人さんの勤め先がきまるまで籍をいれない方が良いのか?

お手数おかけ致しますがご返答いただけたら助かります。よろしくお願い致します。

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Re: 扶養について

NJ‐Kuma さん

こんにちは

古い考えかもしれませんが、(私感)、両名は子供が生まれるにも係らず、何故に籍を入れようとしないのでしょうか。

扶養うんぬんよりも、生まれてくる子のことが先決のように思います。

さて、本論の質問1.ですが記述の「従業員」とは、娘さんの血縁関係にある方ですか、当ご質問文の最初に出てきます「従業員」ですか

で、現在、娘さんが扶養であるところから、その子を扶養とすることは出来ます。

質問2.のご回答は、継続できます。
しかし、「生計を一にして」の条件は外せませんので、籍を入れて別居の場合、送金なりの証を求められますので、今からでも準備しといてください。

生まれた時には、ちゃんと籍を入れないとネ。

余計な事を発言する回答者でした。

Re: 扶養について

著者NJ‐Kumaさん

2011年08月10日 10:11

とここば様ご返答有難う御座います。大変参考になりました。
記述の「従業員」とは、娘さんの血縁関係にある方になります。

ご返答内容を参考に、もう一度従業員より話を聞き必要書類などを作成できるよう準備して期待と思います。

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