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労務管理

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傷病手当について

最終更新日:2011年08月18日 15:57

今月三日に入院してそのまま会社お休みしそのまま有給消化中です。過労とストレスとの事で休養していましたが知人から傷病手当てもらったほうがいいといわれ調べましたがイマイチ理解できず・・今月の22日が退職日で保険証を返却しますが申請できるのでしょうか?また何処に申請するのか教えていただけますか??

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Re: 傷病手当について

著者たまの伝説さん

2011年08月18日 16:10

お見舞い申し上げます。

おたずねの手当金は
・お休みの間にお給料がもらえなかったこと
・お医者さんから、働けませんでしたとの証明をうけること
両方の条件がそろうともらえます。

病気休職だとお給料が出ないので、手当をもらえる可能性がでてきますが、
有給休暇中で退職日が決まっているとなると
退職日まで有給休暇でしょうか。
それだとお給料がもらえているので
(普通に働いたときと同額もらえている限りは)
手当金は対象外になると思います。
だから会社も手当金申請を持ちかけてこないのだと思います。
おだいじにしてください。

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Re: 傷病手当について

著者くまおくんさん

2011年08月19日 16:58

> お見舞い申し上げます。
>
> おたずねの手当金は
> ・お休みの間にお給料がもらえなかったこと
> ・お医者さんから、働けませんでしたとの証明をうけること
> 両方の条件がそろうともらえます。
>
> 病気休職だとお給料が出ないので、手当をもらえる可能性がでてきますが、
> 有給休暇中で退職日が決まっているとなると
> 退職日まで有給休暇でしょうか。
> それだとお給料がもらえているので
> (普通に働いたときと同額もらえている限りは)
> 手当金は対象外になると思います。
> だから会社も手当金申請を持ちかけてこないのだと思います。
> おだいじにしてください。

ありがとうございます。