相談の広場

税務管理

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

高齢者の採用

最終更新日:2011年08月20日 16:23

いつも勉強させて頂いております。

宜しくお願いします。

弊社の就業規則で、定年を６４歳としています（再雇用規定あり。）が、この度、６４歳６ヶ月の方が面接に来られました。

非常に素晴らしい方で、採用したいと思っておりますが、就業規則の定年を変更しないと採用は出来ないのでしょうか。

ご教示をお願い致します。

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Re: 高齢者の採用

haretaraiina　さん

こんにちは

貴社就業規則からは正規雇用には問題を残すことになろうかと思いますが、嘱託や契約社員として雇用しては如何でしょうか

他、条件面について本人と打ち合わせ、貴社の誠意を見せては如何でしょうか

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Re: 高齢者の採用

haretaraiina!さん　　こんにちは

とここばさんご意見にもありますが、企業関係者内にも同様のご質問が相次いでいるようです。

業種等にもよりますが、高価技術等必要とする業界では、業務の遂行上、定年を迎えられた方々を、再雇用あるいは臨時職員として働いているケースも見ております。

ご参考になると思います。添付しておきます。

トップ＞事業主の方へ（高齢者雇用について）
事業主の方へ（高齢者雇用について）
http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/elder01.html

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Re: 高齢者の採用

著者haretaraiina!さん

2011年08月21日 18:27

> haretaraiina　さん
>
> こんにちは
>
> 貴社就業規則からは正規雇用には問題を残すことになろうかと思いますが、嘱託や契約社員として雇用しては如何でしょうか
>
> 他、条件面について本人と打ち合わせ、貴社の誠意を見せては如何でしょうか

早速のご回答有難うございます。

役員と話し合ってみます。

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Re: 高齢者の採用

著者haretaraiina!さん

2011年08月21日 18:32

> haretaraiina!さん　　こんにちは
>
> とここばさんご意見にもありますが、企業関係者内にも同様のご質問が相次いでいるようです。
>
> 業種等にもよりますが、高価技術等必要とする業界では、業務の遂行上、定年を迎えられた方々を、再雇用あるいは臨時職員として働いているケースも見ております。
>
> ご参考になると思います。添付しておきます。
>
> トップ＞事業主の方へ（高齢者雇用について）
> 事業主の方へ（高齢者雇用について）
> http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/elder01.html

ご回答有難うございます。

定年延長等も含め、検討したいと思います。