有給休暇付与のタイミングについて

労基法第３９条によれば、初年度は６ヶ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対し１０日の有給休暇を与えなければなりません。
１５日までに入社した方は問題ありませんが、１５日以降入社した方への付与方法は違法です。
６ヶ月継続勤務とは６ヶ月目に付与しなければなりません。

お返事ありがとうございました
では、月中入社の場合、６ヶ月目の月初（10月25日入社なら4月1日）に付与すれば違法になりませんか？6ヶ月目に付与するということは、早まる分には問題ないと理解してよろしいでしょうか

早まる分には問題ありませんが、翌年以降もその日から１年目に付与することが義務付けられます。