賞与支払いについて

こんにちは。

規定で、賞与の算定期間とか受給資格とかがあると思うのですが、
お互いに算定期間に業績があり受給資格もあるのに、あなたは支給されずに別のかたには支給されたということでしょうか？

上記のことを明らかにされると、お詳しい方々は多くいらっしゃると思いますので、良い回答をいただけると思うのですが。
追記されてみてはいかがでしょう？

たとえば、当社では
・賞与金は業績に応じて毎年６月、１２月に会社の業績を勘案して支給する。
・賞与の算定期間は
　　上期＝前年11/16～当年5/15
　　下期＝当年5/16～当年11/15
・受給資格者は、算定期間に２か月以上勤務し、それぞれの計算期間末日の在籍者
となっています。

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こんばんは。

考えたのですが、私は、
給与規定は見当たらないだけで「ある」のではないか
と思えてならないのです。

就業規則に給与規定によると書いてあることや、
「来年春まで」というのが具体的なので、そう思いました。

実は「ある」のに、別に作成すると、ややこしいことにならないか心配です。
私なら、給与規定を探したり、今までの賞与の慣例を調べることから始めます。

あくまでも「私なら」です。
つまらない返信しか出来ないのに口出しして、すみません。

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