出社予定未定の社員への対応について

> いつもお世話になります。
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> 昨年入社された社員についてですが、めまいで20日休まれてそれから1ヵ月間出社されてその後腹痛で現在20日以上休まれています。
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> 2～3日に1回欠勤の電話があり、明日からは出勤しますと言われますが出社がなく仕事の段取りが取れず困ると部署の担当者から言われました。
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> 会社としての対応はどの様にした方がよいのでしょうか？

こんにちは。
会社の規定はどのようになっていますか？
当社では１週間以上欠勤が続く場合、医師の診断書の提出を求めております。

対応としては、診断書の提出、規程に従い、欠勤→休職→休職期間中に復帰できなければ退職という流れになるのではないでしょうか。

オレンジcube様 いつもお世話になります。

会社の規定は14日以上欠勤が続く場合となっております。
初回のめまいで休業時には診断書の提出がありました。

今回は病院でも異常が認められず診断書の提出は不可能とのことでした。休職等について相談してみます。
ありがとうございました。