業績不振のため社員の給料を大幅に削減したいのですが

まず、賃金を半額にするというのは、Ａさん、Ｂさんにとってはかなり重大な労働条件の不利益変更となるので、両者とじっくり話し合う必要があります。それと、支店の売り上げが当初見込んだ売り上げよりかなり悪いのは、経営陣の経営戦略のミスです。支店の従業員の賃金減額を考えるのなら、少なくとも経営陣はそれ以上の責任を取っていなければ話にもなりません。また、本当に支店の従業員のこと及び今後の会社のことを考えるのであれば、賃金減額等は本店の従業員も含めて、全社的に行うべきだと考えます。