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コラムの泉

検索結果33件

専門家によって投稿されたコラムです。

派遣の労使協定方式で上乗せ賃金
派遣の同同で協定方式を採用し、退職金制度は導入せず６％の前払い方式や通勤手当を実費でなく72円とする...

著者：須藤労務管理事務所
上げるのはOK、下げるのはダメ
2008年11月9日号■３分労働ぷちコラム本日テーマ【上げるのはOK、下げるのはダメの疑問】上げたら...

著者：あやめ社労士事務所
妊娠に伴う経緯業務転換における
平成２８年９月１５日第１４４号人事のブレーン社会保険労務士レポート企業の実践的な残業対策だけではなく...

著者：社会保険労務士　山本法史
「最低賃金」と「定額残業代」
みなさん、こんにちは！今年は毎日まいにち記録的な暑さとなり、夜は夜で熱帯夜が続くという異常に暑い夏と...

著者：野手人事労務コンサルティング
雇用契約と天変事変
雇用契約と天変事変ＣＯＮＴＥＮＴＳ◇賃金請求権・休業手当・雇用調整助成金による雇用維持◇雇用保障・震...

著者：

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

Re: 総労働日数の減少による
働き方改革により、総労働日数が298日から268日に減少する場合、月給額の減額が不利益変更にあたるか...

著者：Srspecialist
Re: 給与計算
アドバイスありがとうございました。合意形成というプロセスはないので、考えてみます。 &...

著者：hr_shin
Re: 給与計算
私見です。従業員とどのように合意しているのでしょうか。固定残業代分も含めて、総額1万円ア...

著者：うみのこ
Re: 社会保険加入に対して基
正社員になる場合でも、基本給の変更には労働者の同意が必要です。労働契約法第9条により、労働条件の不利...

著者：Srspecialist
Re: 指定有休の運用について
法的な観点- 平等な取り扱い: 労働基準法では、正社員とパートタイム労働者に対して平等な取り扱いを...

著者：Srspecialist

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

Re: 給与の支払日変更に伴う
雇い主の変転と、労働者の身分がどうなったのかというった考察は度外視し、同一雇用主の元で、労働条件の変...

著者：いつかいり
Re: 適格年金の移行期限に伴
退職金規定を減額するときに必要な同意は、法令上は定められていないと思いますが、一般的には労働者の過半...

著者：hiroki

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

Re: シフト減らしによる退職
おつかれさんです。正社員の場合、所定労働時間が減って給与総額が下がるということはありませんが...

著者：
Re: 就業規則
ミケコさん、おはようございます。　既に回答がなされているとおり、労働基準監督署への相談、告発...

著者：
Re: 通勤手当で定期券を買わ
通勤手当の支払を制限する規程、それ自体には問題はありませんが、「労働条件の不利益変更」になりますので...

著者：hiroshimakara