寮費の徴収について

寮費の徴収について

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2011-10-14

私は建設会社で事務を担当しています。 最近、社内の業務改革をはじめることになり、 私は給与・手当関係の規則の見直しを担当しています。 我が社では地方の支店などへ単身赴任をしている人間に単身寮を支給しているのですが、法律上、寮の支給は所得にあたるとのこととの兼ね合いにより、寮を支給されている人間から寮費を徴収しています。 一方、現場監督の職員が工事現場に着任するにあたり、家族と離れて現場宿舎に寝泊まりしながら工事現場に従事する場合、会社が宿舎を用意して、寮費は徴収しておりません。 （会社の規定でそのような扱いになっております。） 勤務形態や業務内容に違いはあっても、会社都合によって家族と離れ会社が用意する宿舎に寝泊まりして業務に従事する、という点では、支店（内勤）勤務も工事現場での業務も違いはないため、現場業務でも宿舎（寮）に入居するのであれば、寮費を取らないと法律上の問題が生じないかと考えております。 ただ、そのような知識に長けた人間が退職してしまい、この問題に答えられる人間が社内におりません。 そこでお尋ねしたいのですが、 ●寮とみなされるようなものを支給されながら寮費を徴収されていないことは法律上問題ないのか。 ●他社でこのような点について、どういう取り扱いをしているのか 以上、２点について、お教えいただきたく、よろしくお願いいたします。 （社内規則上、支店勤務・現場業務のどちらであっても、家族を伴って赴任先に行くことができますが、費用的な問題などもあり、実際にはそのような例は皆無であるため、実質的に遠方への赴任が決まった場合は単身で赴任することが実態となっています。）