変形労働時間制の法定時間外扱いについて

> では１ヶ月単位の変形労働時間制を選択している場合の法定時間外とはどのような場合であるといえるのでしょうか？
> もし週40時間と考えれば1ヶ月30日で171時間（40時間×4週間×30/28）までは法定内と考えてよろしいのでしょうか？


変形労働時間制における時間外労働は、日、週、変形期間の３段階で把握します。

→日においては、勤務予定表などあらかじめ定めたその日の所定労働時間を超えて働いた時間、ただし８時間以下の日は法定労働時間の8時間を超えて働いた時間

→週においては、同じくあらかじめ定めたその週の所定労働時間を超えて働いた時間、ただし４０時間以下の週は法定労働時間の週40時間を超えて働いた時間。ただし日においてすでに時間外労働とした時間を除く

→変形期間（ここではひと月）においては、変形期間における法定労働時間の総枠 （ ＝ 28～31 × 40 ÷ 7））を超えて労働した時間。ただし日、週ですでに時間外労働とした時間を除く

この各段階ではみ出した時間が、時間外労働となります。


総枠のみで時間外を把握できるのは、フレックスタイム制のみです。