月半ば入退社の人の日割り給与について

当社の例で申し上げます。

当社では、その月の所定勤務日数で除した金額を1日分とし、欠勤した場合は日数分を控除します。

具体的に記載します。
所定勤務日数が23日の月に、1日欠勤＝22日勤務ならば1/23控除＝22/23支給、2日欠勤＝21日勤務ならば2/23控除＝21/23支給という具合になります。
また、所定勤務日数が19日の月で、1日欠勤＝18日勤務なら1/19控除＝18/19支給、2日欠勤＝17日勤務では2/19控除＝17/19支給となります。

従って、ご質問の中にあったような事態は発生しません。
欠点は、同一人でも1日当たりの金額が月によって異なることです。もっとも、同一人が何回も欠勤する事態が起きていないので、特に違和感を唱える例はありません。

他の方法としては、年間労働日数の1月当たりの平均日数をもって計算する方法です。貴社の21日がこれに該当します。

この方法では、勤務日数分を支給するのではなく、“欠勤日数分を控除”するのが一般的な様です。

この方法は、当社の例の逆となります。欠勤1日当たりの金額は常に同一金額です。

しかし、欠点もあります。サンキューさんの例示のような事態です。

所定勤務日数が23日の月に21日欠勤＝2日勤務では21/21控除＝支給0、19日の月に18日欠勤＝1日勤務では18/21控除＝3/21支給という具合です。
前半例では2日勤務しているのに支給額は0になる、後半例では1日しか勤務していないのに3日分が支給されることになります。


どちらに決めても欠点は残ります。経験から申し上げられることは、「割り切る」ことです。

著者プロを目指す卵さん

やっぱり
決めてＧＯ
あとは割りきりですね

ありがとうございます。