宿直勤務

> 宿直の勤務日について質問です。
> Ａさんは、常勤の職員なので、月曜日から金曜日まで一日８時間（午前９時～午後６時）の勤務をして貰っています。
> それと、週に１回宿直（午後８時～午前９時）をして貰うのですが、金曜日の夜から入ってもらったり、日曜日の夜から入ってもらうことは可能でしょうか。


法41条の許可を労基署から得た宿直であれば、お考えの通りとなり、可能です。

でなければ、日8時間週40時間のカウントに含め、超過したところから時間外労働（法定休日に当てはまれば休日労働）となります。

> > 宿直の勤務日について質問です。
> > Ａさんは、常勤の職員なので、月曜日から金曜日まで一日８時間（午前９時～午後６時）の勤務をして貰っています。
> > それと、週に１回宿直（午後８時～午前９時）をして貰うのですが、金曜日の夜から入ってもらったり、日曜日の夜から入ってもらうことは可能でしょうか。
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> 法41条の許可を労基署から得た宿直であれば、お考えの通りとなり、可能です。
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> でなければ、日8時間週40時間のカウントに含め、超過したところから時間外労働（法定休日に当てはまれば休日労働）となります。

有難うございます。

労基署から許可を取れば、可能なんですね。

お世話になりました。

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> 労基署から許可を取れば、可能なんですね。


ということは、宿直1回につきどういう待遇をなさってらっしゃるかわかりませんが、現況過去にさかのぼって未払い割増賃金を覚知なさったのですから、許可を得るまでの分を含め、是正しておいてください。

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> > 労基署から許可を取れば、可能なんですね。
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> ということは、宿直1回につきどういう待遇をなさってらっしゃるかわかりませんが、現況過去にさかのぼって未払い割増賃金を覚知なさったのですから、許可を得るまでの分を含め、是正しておいてください。

分かりました。

有難うございました。