退職予定者に対する差別になりますか？

退職理由がわかりませんが、セキュリティ上情報の持ち出し防止や保護のためそのような措置を講じる事もあると思います。
もしくはサーバーの管理者が退職日（または出社予定日）を誤解していると言う事はありませんか？
いずれにしてもあと数日の出社しかないかと思うので出来る範囲での引継業務をするしかないと思います。

退職予定者に一定の制約を設けることは企業防衛の一環としてよくあることです。
　これくらいでは　いじめ、モラルハラスメント、差別等にはなりません。　
　粛々と引き継ぎをするべきです。

アクセスできない理由は明確なのですよね。
退職者に対する情報漏洩防止措置に見えますが。
そもそも、サーバーへのアクセス権は労働者固有の権利というよりも、会社が業務遂行のために労働者に一時的に与えている権利であると思います。
 
会社としては貴方に今まで通りの業務ではなく、引継ぎをして欲しいのではないでしょうか。
上長に状況を伝え、何をすればいいのかを確認されてはいかがでしょうか。
 
そこで15日まで毎日社内の全てのトイレ掃除（通常は業者が実施）をするようにいわれたら、退職者に対する差別になると思います。

jinjiさん
ご回答ありがとうございました。
引継業務に専念したいと思います。
今後とも宜しくお願いいたします。

削除されました

koreshin0615さん
ご回答ありがとうございました。
引継業務に専念したいと思います。
今後とも宜しくお願いいたします。

遊佐_さん
ご回答ありがとうございました。
皆様からいただいたご回答、同様でした。
これから引継ぎ業務に専念します。
今後とも宜しくお願いいたします。