定年退職前の有給休暇をとりたいのですが

> ４０人ぐらい居る会社に勤めています
> 事務職ですが
> 定年退職がもうすぐきます　春前ぐらいです
> 定年前に有給休暇を消化してしまいたいと思っていたのですが　月給制なので有給休暇は無いと言われています
>
> そんなときにはどうしたらよいのか相談するところが無くて
> 困っています　約２０年ぐらい勤めてきました
>
> 強引に定年退職前に有給休暇を取ってしまうと
> 退職金にも影響しそうで強引には有給休暇をとることができません
> こんなときにはどんな対処をしたらよいのでしょうか
> 毎年ほとんど有給休暇を取らずにやってきましたが
>
> 周りの方の話を聞くと定年前には有給休暇は消化して
> 居ると聞いていますが　４０人ぐらいの会社では
> 現実的には無理なんでしょうか
>
> 皆さんのお知恵を　ご意見を聞かせてください

こんにちは。
４０人ぐらいの会社であっても、年次有給休暇はあります。勤続年数からいえば、前年の繰越分２０日＋今年度付与分２０日＝４０日分の権利があります。
おそらく、文面から判断すれば、まったく年次有給休暇を取得されていないようなので、権利としては４０日持っていると思われます。

また、文面には退職金に影響とありますが、御社の退職金規程でおそらくですが、定年退職の場合は、係数をかけず１００％支給になるはずです。心配はいりません。万一この退職金に影響を及ぼすようならば、会社が明らかに間違った運用をしていることになります。

相談先としては、最寄の監督署になるのでしょうか。

> > ４０人ぐらい居る会社に勤めています
> > 事務職ですが
> > 定年退職がもうすぐきます　春前ぐらいです
> > 定年前に有給休暇を消化してしまいたいと思っていたのですが　月給制なので有給休暇は無いと言われています
> >
> > そんなときにはどうしたらよいのか相談するところが無くて
> > 困っています　約２０年ぐらい勤めてきました
> >
> > 強引に定年退職前に有給休暇を取ってしまうと
> > 退職金にも影響しそうで強引には有給休暇をとることができません
> > こんなときにはどんな対処をしたらよいのでしょうか
> > 毎年ほとんど有給休暇を取らずにやってきましたが
> >
> > 周りの方の話を聞くと定年前には有給休暇は消化して
> > 居ると聞いていますが　４０人ぐらいの会社では
> > 現実的には無理なんでしょうか
> >
> > 皆さんのお知恵を　ご意見を聞かせてください
>
> こんにちは。
> ４０人ぐらいの会社であっても、年次有給休暇はあります。勤続年数からいえば、前年の繰越分２０日＋今年度付与分２０日＝４０日分の権利があります。
> おそらく、文面から判断すれば、まったく年次有給休暇を取得されていないようなので、権利としては４０日持っていると思われます。
>
> また、文面には退職金に影響とありますが、御社の退職金規程でおそらくですが、定年退職の場合は、係数をかけず１００％支給になるはずです。心配はいりません。万一この退職金に影響を及ぼすようならば、会社が明らかに間違った運用をしていることになります。
>
> 相談先としては、最寄の監督署になるのでしょうか。

ありがとうございます
定年を迎えるに当たって　あまり会社とのわだかまりを残したくないと思っています

監督署に相談が一番よいのだとは思いますが

経営者の考え方一つで決まってしまう感じの会社ですので

このまま有給休暇を取らずに最後まで勤めようと思っていますが　これは間違いなのでしょうか

色々ともめてやめるのも最後はいやな思い出は残したくないと思っていますが

何故か
やりきれなくて　割り切れなくて

最後まで悩んでいます

> このまま有給休暇を取らずに最後まで勤めようと思っていますが　これは間違いなのでしょうか
別に間違いではありません。
年休は貴方にとって権利であり、義務ではありませんので、放棄するのは自由です？

年休を取りたいが、不利益を受けないためにはどうすればよいかという質問であれば、専門の先生に知恵を借りることができますが、
年休の権利を行使するか捨てるかは、ご自分で判断されるしかないでしょう。