生休、セクハラ、パワハラ

どなたも回答されないようなので・・・。

微妙な話しかと思います。

ヒコニョンさんの立場がわかりませんので何とも言えません。
部長と部下に夾まれているヒコニョンさんは、「課長」「係長」「主査」その他どの立ち位置におられるでしょうか。

部下を管理監督すべき立場であれば、部長から言われる前にヒコニョンさんが産業医に相談するか、本人を産業医面談に導いてみてはどうでしょう。
「主任」「社員」などであれば、直属の上司に相談されては如何でしょう。

周囲や本人に聞こえるように言う部長の方法が適切かどうかは問題があるように感じますが、部長という立場で心配して部下に指示しているようにも感じられます。

ヒコニョンさんの質問ですが、
１.本人が不快と感じればそれはセクハラになる可能性があります。
２．「無理な仕事を強要する」パワハラに該当するか否かは、ヒコニョンさんの立場でも変わってくると思います。
３．は上記のとおり。

回答になっていなくて申し訳ありません。

その牽制策は感心いたしませんねえ・・・が正直な感想です。本人に聞こえるように行うという点では、セクハラだと言われる可能性はあると思います。
ヒコニョンさんに対する件では、未だパワハラとまで言えないような気はしますが。
生理休暇の取得の仕方があまりにも不自然な状況になれば、他の社員等のいない別室で非常に柔らかく不自然な気がするが、こちらの思い過ごしだろうかと、ある意味の牽制をかける程度でしょうか。。

ヒコニョンさん　こんばんは

　セクハラかどうか、本人が決めることですので、それをセクハラにするもしないも、牽制策の度合いにもよる、としかいいようがないです。
　また、パワハラも立場や業務内容など、総合的にみて考えなければなりませんので、パワハラに当たる可能性がある、という位です。

　そして、まず根本策から考えましょう。
　生理休暇は有給と文面から見えますが、就業規則等で無給にするのも手ではないですか？他の社員はそんなに休んでいないのであれば、無給とし、有給休暇と振り返ることができる、という内容に変更するのも手かと思います。
　本人とじっくりと話してみる、というのも手だと思いますが、信頼関係がどの程度あるのかも重要なのでもし、あまり信頼関係が無いようであれば、他の女性職員に聞いてもらい、不順生理や婦人病の可能性も否定できないので、産業医または婦人科で診断してもらうのも必要ではないでしょうか。