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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 【テレビ局関係】男女間の問題は

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 【健康は専門家へ】テレビ局は健

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 離職・退職に係る事例

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • とある工場の事例にみる不誠実な

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 一定の過労死ライン基準(時間外

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 1年間の変形労働時間制

    1年間の変形労働時間制職場の管理職です。 ご相談の意味が今ひとつわからなかったので静観していた...

    著者:booby

  • Re: 休職中の欠勤・有給取扱

    こんにちは。 「休職」と記載されてますが、自己都合の欠勤でなく、会社の規定による休職制度を利用...

    著者:ぴぃちん

  • 休職中の欠勤・有給取扱 出勤率

    現在、適応障害にて休職しています。 今後のために有給休暇を残して欠勤にしています。 7月中旬...

    著者:Riko

  • Re: フレックスタイムの超過

    第一種衛生管理者有資格者です。 お尋ねの件はについては厚生省の2021年解説パンフのアドレスを...

    著者:booby

  • Re: フレックスタイムの超過

    こんにちは。 会社側には労働者の労働時間を把握して管理する義務があります。 管理職が労基...

    著者:ぴぃちん

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 個人情報保護と健康管理

    こんにちは。 人事責任者は、社員の健康管理には一番注意を払います。 社員の健康は時として思わ...

    著者:

総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 休職を繰り返す従業員へ

    文字数の関係上、最初のご相談を削除しております。お許しください。 すでに心療内科医の診断を受け...

    著者:booby

  • Re: 休職を繰り返す従業員へ

    boobyさん、反応頂きまして誠にありがとうございます。 同じような(と安易な言い方をしてしまうの...

    著者:月牡牛

  • Re: 休職を繰り返す従業員へ

    私もパワハラの被害で休職の経験があるので、心中お察し申し上げます。 さてご質問の件ですが、当社...

    著者:booby

  • 休職を繰り返す従業員への対応

    とある中小企業の総務人事を担当しております。 はじめに当たった上司からパワハラを受け、適応障害から...

    著者:月牡牛

  • Re: 裁量労働制について

    >Mariaさん ご回答ありがとうございました。 なるほど、やはり問題はありそうですね...

    著者:YSハンター

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