残業手当の端数処理について教えてください

参考までに、私の会社では、就業規則に
・1日の残業時間は30分以上でカウント開始
・30分を超えた場合は15分単位でカウント（15分未満切捨て）
・1ヶ月の合計の30分未満の端数は30分に切り上げ
と言う旨が記されています。
社員にも周知徹底していますので、残業するなら15分単位でキリよく行っています。

御社の就業規則はどうなっているのでしょうか？
就業規則に「１分単位でも切り捨てず積算」と明記しているのなら、切り捨ててしまうと、賃金の未払いになってしまうので、切り上げた方がいいと思います。

早速お答えいただき、ありがとうございました。

就業規則がポイントということですね。
当社では、厳密な記載をしていませんので、変更となると改めて届け出が必要になると思います。

労働者にとって不利益な改定については、同意等も必要になってきますね。

小さな事業所ですので、労使間でギクシャクしないよう進めていけたら、、、と思います。
ありがとうございました。


> 参考までに、私の会社では、就業規則に
> ・1日の残業時間は30分以上でカウント開始
> ・30分を超えた場合は15分単位でカウント（15分未満切捨て）
> ・1ヶ月の合計の30分未満の端数は30分に切り上げ
> と言う旨が記されています。
> 社員にも周知徹底していますので、残業するなら15分単位でキリよく行っています。
>
> 御社の就業規則はどうなっているのでしょうか？
> 就業規則に「１分単位でも切り捨てず積算」と明記しているのなら、切り捨ててしまうと、賃金の未払いになってしまうので、切り上げた方がいいと思います。

残業手当の端数処理については、ここのページで詳しく書いてありました。ご参考までに。

http://www.cs-hroffice.com/useful-kyuyo/001962.html