試用期間中の健康保険について

こんばんは。

　試用期間中も、本採用も関係なく、採用時に二ヶ月以上の雇用が見込まれ、かつ正職員の労働時間の３／４以上の勤務をされるのでしたら、加入基準を満たすことになります。
　試用期間は、あくまで、労働者の適正等を判断する、という期間になりますので、基本的には正採用であろうが、試用期間であろが関係ありません。

　こんなところでどうでしょう？

削除されました

こんばんは。

既に回答がありますが、

試用期間中であっても適用事業所に使用される者は雇入れの当初より被保険者となる。（昭和26年11月28日保文発5177号）

という通達があるようで、これが判断のよりどころになりそうですね。

※ダブって投稿してしまいましたので、他方を削除しました。

お二方とも、分かりやすい回答ありがとうございました。
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> 正確な知識を持っていると、自信を持って仕事に取り組めますね。これからもいろいろ勉強していきたいと思います。