勤務先と自社の勤怠日の差を有給で？

親会社に勤務しています。
自社カレンダーより14日/年程度、親会社のほうが
勤怠日が少ないです。

それを有給で消化するように支持されました。

しかし、一斉有給（2日/年）もあり
すべてを有給で消化しても、初年度から数年間は
(勤怠日差 ＋ 一斉有給) ＞ 1年の有給日数
となり、足りない分は欠勤となるようです。

本来使うべきときに、使える有給はほぼゼロまたはマイナスです。

それが嫌なら、親会社が休みで(親会社の社員が)誰も
いないところに出勤すればよい…ということです。

よくある話ですが、このような有給制度は法的に
認められるのでしょうか？