初回有給の発生について
初回有給の発生について
trd-150097
forum:forum_labor
2012-01-31
有給休暇の発生について教えて下さい。
給与計算期間は21日～翌月20日締めになります。入社日の属する月度から6カ月間の出勤率が80％を超えると有給が10日発生します。
例えば、8月12日入社の場合、出勤率の計算対象期間は7月21日～翌年1月20日になります。
この場合、次の2点について、法的に問題がないかどうか教えて下さい。
①入社前の7月21日～8月11日までは「欠勤」とカウントすると、入社以降全日出勤したとしても出勤率は最大86％になってしまいます。これは認められるのでしょか。
②入社日8月12日～1月20日までの期間の出勤率が80％を超えた場合に有給が発生するようにする。（これは労働基準法よりプラスの条件になるので、法的に問題はないかと思いますが…）
以上です。
よろしくお願いいたします。
有給休暇の発生について教えて下さい。
給与計算期間は21日～翌月20日締めになります。入社日の属する月度から6カ月間の出勤率が80％を超えると有給が10日発生します。
例えば、8月12日入社の場合、出勤率の計算対象期間は7月21日～翌年1月20日になります。
この場合、次の2点について、法的に問題がないかどうか教えて下さい。
①入社前の7月21日～8月11日までは「欠勤」とカウントすると、入社以降全日出勤したとしても出勤率は最大86％になってしまいます。これは認められるのでしょか。
②入社日8月12日～1月20日までの期間の出勤率が80％を超えた場合に有給が発生するようにする。（これは労働基準法よりプラスの条件になるので、法的に問題はないかと思いますが…）
以上です。
よろしくお願いいたします。
Re: 初回有給の発生について
著者まゆりさん
2012年01月31日 10:15
こんにちは。
給与の〆日と有休付与に係る出勤率の算定開始日は全く別物です。
労基法では「雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤している」場合に１０日の有給休暇日数を付与することを求めていますので、８月１２日入社の場合には、８／１２～２／１１までの出勤率が８割以上である場合に１０日の有休を付与し、次年度以降は毎年２月１２日に所定の日数を付与することになります。
> こんにちは。
>
> 給与の〆日と有休付与に係る出勤率の算定開始日は全く別物です。
>
> 労基法では「雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤している」場合に１０日の有給休暇日数を付与することを求めていますので、８月１２日入社の場合には、８／１２～２／１１までの出勤率が８割以上である場合に１０日の有休を付与し、次年度以降は毎年２月１２日に所定の日数を付与することになります。
早速のご回答ありがとうございます。
入社日から起算して出勤率を求めるように、対応を検討したいと思います。
