赴任手当の支払期限について

家族のある従業員の転勤については、健全な家庭生活の保持という観点からも家族を帯同するのが最良だと考えられます。

しかし現実には、子女の教育、配偶者の仕事、老親の介護などの事情で、単身赴任せざるを得ないケースも多く見られます。

多くの企業では、家族帯同の場合の手当額と単身赴任のそれとを異なった金額（実際に掛かる費用が違いますから、家族帯同の方が高くなります。）としています。

ご質問ケースですと、最初の単身赴任時には単身赴任基準の金額を支給し、その後単身赴任せざるを得なかった事情が解け家族を呼び寄せる時点で、家族帯同の場合の金額と単身赴任の場合の金額との差額を追加支給する方法があるかと思います。
実際には、移動が2度になる分差額では実費をカバーできないことも想定できますから、差額を割増す必要もあるかもしれません。

具体的な金額などを提示することができない私見ですがご参考までに。

ご連絡遅くなりました。
ご回答ありがとうございます。
本人と再度協議して、会社としても本人としても納得できるように調整を測りたいと思います。

ありがとうございました。

> 家族のある従業員の転勤については、健全な家庭生活の保持という観点からも家族を帯同するのが最良だと考えられます。
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> しかし現実には、子女の教育、配偶者の仕事、老親の介護などの事情で、単身赴任せざるを得ないケースも多く見られます。
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> 多くの企業では、家族帯同の場合の手当額と単身赴任のそれとを異なった金額（実際に掛かる費用が違いますから、家族帯同の方が高くなります。）としています。
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> ご質問ケースですと、最初の単身赴任時には単身赴任基準の金額を支給し、その後単身赴任せざるを得なかった事情が解け家族を呼び寄せる時点で、家族帯同の場合の金額と単身赴任の場合の金額との差額を追加支給する方法があるかと思います。
> 実際には、移動が2度になる分差額では実費をカバーできないことも想定できますから、差額を割増す必要もあるかもしれません。
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> 具体的な金額などを提示することができない私見ですがご参考までに。