休職中の対応についてお伺いします

おはようございます。

まず、該当の方の意向は聴取なりされているようですが、その方の主治医の意見を聴いておられますか？貴社産業医の意見は？
本人・医師・貴社産業保健スタッフでの話し合い・連携は？

また
「> 上層部はＯＫするかどうか？？？です。」
ということで、社内において職場復帰支援の体制なり、理解周知ができていない様ですね。

良くあることですが、見切り発車的に行うと、下手をしたら、該当の方の症状が悪化する可能性もありはしませんか？

職場復帰支援体制なり、社内のコンセンサスなり今からでも準備してスムーズな受け入れができる様配慮が必要かと思います。

ご参考：職場復帰支援の手引き-厚労省・中災防
→http://kokoro.mhlw.go.jp/images/pdf/Return.pdf




> お世話になります。掲題の件でお伺いします。
>
> 現在、抑うつ症で休職中の社員がいます。
> 電車に乗るのが苦痛で外出もままならないようなのですが、
> 最近少し快方に向かっている様子です。
> で、休職中ではありますが、慣らし通勤（？）というか
> 気分の良い時に会社まで来る練習をしたいようです。
>
> 休職中で傷病手当金の申請をしております。
>
> 私は、休職中の慣らし通勤は可能ではないかと思うのですが、
> 上層部はＯＫするかどうか？？？です。
> でも、会社としてそれは「ダメ」で完全復職するなら良しと
> 言えるのでしょうか？
> 休職期間終了時であれば復職か退職かはっきりしなければならないと思いますが・・・
>
> アドバイスをお願いいたします。

おはようございます。
早速のアドバイス、ありがとうございます。

当社（従業員約100名）に産業医はいません。
本人の主治医に会社側が直接意見を求めてもよろしい
ものなのでしょうか？
（何分経験なく、申し訳ございません）

ご指摘の通り、職場復帰支援体制、理解周知ともできておりません。

まずは、ご案内いただきましたURLを拝見いたします。

> お世話になります。掲題の件でお伺いします。
>
> 現在、抑うつ症で休職中の社員がいます。
> 電車に乗るのが苦痛で外出もままならないようなのですが、
> 最近少し快方に向かっている様子です。
> で、休職中ではありますが、慣らし通勤（？）というか
> 気分の良い時に会社まで来る練習をしたいようです。
>
> 休職中で傷病手当金の申請をしております。
>
> 私は、休職中の慣らし通勤は可能ではないかと思うのですが、
> 上層部はＯＫするかどうか？？？です。
> でも、会社としてそれは「ダメ」で完全復職するなら良しと
> 言えるのでしょうか？
> 休職期間終了時であれば復職か退職かはっきりしなければならないと思いますが・・・
>
> アドバイスをお願いいたします。

こんにちは。
慣らし通勤は未だ早いと思います。
以前当社でもうつ病患者がいたときに、医師から、
まずは家の中で動き回ることができるようになる。
次に、家の近所を出歩けるようになる。
次に、図書館等人が集まるところで有る一定以上の時間をすごせるか。
ここまでクリアになってから、次に電車に乗る。でもこの電車は近い距離から少しずつ会社に近づいて行くということで、いきなり会社の最寄り駅ではありません。

会社の最寄り駅までこられるようになっても、会社に来させるのではなく、最寄り駅までこられるようになるのが目的。

で、やっと慣らし運転というステップが必要だと思います。

今回の相談内容で、詳しい経過がわかりませんが、これらの段階をふんで行かれるほうが良いと思います。

オレンジcubeさま

アドバイスありがとうございます。

本人の所属長から聞くところによると、家の中、近所、通院
などは、クリアできている様子です。
確かに、もう少し段階を踏んだ方が良いですね。

ありがとうございました。