雇われ代取の解任

雇われ代取の解任

trd-151547

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2012-02-21

従業員5名程度の会社です 関連会社の雇われ代取が経理のずさん管理及び営業数字の 虚偽報告により社会保険料の未納状態が発覚、業務中のカブ取引 （事実確認取れず）、会社を通さず迂回取引（不動産仲介）などしている可能性があり、退任後に在任中の契約に起因する損害が生じた場合どのように賠償請求することができますか。 また、解任前に何か念書をとることはできますか。 よろしくお願いいたします。