給与計算と経理処理のタイミング(〆切り)について

> お尋ねします。
> 私の勤務している会社の給与支給日は、25日で、
> 当月給与には、前月1日～末日までの超勤手当と
> 当月の本給が支払われます。
> 給与計算のための各種データの給与システムへの
> 登録は、当月の３稼働日までとなっており、
> かなりバタバタのスケジュールとなっています。
> ここで質問をさせていだきますが、
> 上記のように、私どもと同じように、給与支配日が
> 当月の25日となっている企業の皆さま、給与データの
> 登録と計算は、当月のいつまでになっていますか？
> 現在、私は、某製造メーカーの工場総務的な仕事を
> しているため、本社の人事部門より、当月３日までの
> 〆切りを指示されています。
> この間、本社の人事部門に「給与の支払いが、25日
> なのに、なぜ、こんなに早くしめるのか？」という
> 質問をしてみました。答えは「経理部門での処理が
> あるため」というものでした。経理での処理が何なの
> かは、わかりません。
> ところで、なぜこのような質問をさせていただいている
> かと申しますと、私は、今の会社が２社目です。
> 前の会社でも、給与支給日は25日でしたが、給与データの
> 〆切りは、１５日頃でした。
> 給与計算し、給与額確定後の経理的な処理とは、
> どんなものでしょうか？
> そして、その経理処理は、給与計算を当月の３日までに
> 完了しないとできないほど、タイトなものなのでしょうか？
> 一般論的なお答えで結構でございますので、
> よろしくお願い致します。

こんにちは。
おそらくですが、残業手当の支払は確かに翌月ですが、２月の人件費としてみた場合、経理的に月次決算を締めるためには２月の時間外を含めて計上する必要があるためだと思います。

当社でも給与計算とは別に、第三営業日までに、給与の未払い計上や法定福利費を計上することを求められております。

> こんにちは。
> おそらくですが、残業手当の支払は確かに翌月ですが、２月の人件費としてみた場合、経理的に月次決算を締めるためには２月の時間外を含めて計上する必要があるためだと思います。
>
> 当社でも給与計算とは別に、第三営業日までに、給与の未払い計上や法定福利費を計上することを求められております。

ご連絡ありがとうございました。