みなし残業以上の残業代請求と、出勤管理

こんにちは

みなし残業代が何時間給与に含まれているのか、契約書に
明記してあるのでしょうか？
それが明記していないのであれば、給与のどこまでが
基本給でどこからがみなし残業代なのか明確にしないと
いけないでしょう。

タイムカードのコピーは必要です。タイムカードがないの
であれば、ご自身が記録したメモですね。
あとは就業規則ですね。労働契約書も必要です。

できれば客観的に証明できる記録のほうが良いですが、
出勤時間・帰宅時間を正確に記録しておけば、イマドキは
パソコン無しでは仕事できないでしょうから、そのパソコン
稼働時間や、ﾒｰﾙのやり取りなどで、何時から何時まで働い
ているのかは、分かりますから、根拠のあるデータになり
ますよ。

ただ、みなし残業が何時間なのか明確にしておかないと、
うまく逃げられてしまうかもしれませんので、気をつける必要があります。



> 今働いている会社は、給与の中にみなし残業が含まれています。月何時間だったかは忘れてしまいました。
>
> しかし、今の勤務の状況は
>
> 月：9：30～22：30
> 火水金：11：00～22：30
> 木：11：00～23：00
> 土：8：30～19：00
>
> と言った感じで、前からついているみなし残業より越えているはずだと思います。
> 年度明けに退社を考えているのですが、みなし残業が何時間付与されているかを調べた上で過剰労働分を申請するにはどの様にしたら良いでしょうか。
> よく、タイムカードのコピーと共に。。。と見ますが、うちの会社にはタイムカードはありません。
> 基本的に、一事業所一社員なので、証明してくれる人もいない中で自分の記録だけで、いいのでしょうか？
>
> よろしくお願いします。