雇用保険の取得について

Ａへ移った従業員の雇用保険資格は喪失させ、新会社で新たに資格取得させます。
雇用保険加入期間は、間に１年間を超える空白の期間がない限り前後の期間は通算されますので、ゼロから開始というわけではありません。
ただ失業保険受給資格を考えたとき、新会社で６ヶ月未満で離職した場合は、新会社での受給資格はできませんので、前の会社の発行した離職票のみが有効となります。
また前の会社での加入期間が３ヶ月、新会社での加入期間が３ヶ月の場合は、両方の会社の離職票が通算され６ヶ月となるので受給資格を満たすことになります。
したがって、概して、従業員に不利益になることは少ないものとお考えください。

ありがとうございました。
従業員が不利益になることはないとうかがって、安心しました。