元職復帰について

こんにちは
誓約書を書かせること自体は違法ではないと思います。
しかしながら、この１回で解雇等に関して実施した場合に
それが有効かどうかは？？ですよね。

現状の解雇要件は労働者に非常に有利になっております。
その点を鑑みるに、基本的には、退職勧奨にて退職して
もらう方向性ではないでしょうか？

解雇に関して懲戒解雇の要件は特に厳しくなっています。
懲罰についても、あまり長い期間の出勤停止等は、給与の
減額率が高くなってしまうため、無効となる可能性も
あります。



> 新人の総務です。よろしくお願いします。配送ドライバーについて、貨物事故を頻繁に起したり、配達先でお客様を怒らせたり、会社内での粗暴な振る舞いをする社員に対して、乗務禁止と作業ならびに反省文を命じました。一定期間経過したので、元職に復帰させようと思いますが、誓約書（再度、同じような問題を発生させると会社の指示、決定に異議なし等の内容）を書かせようと思いますが、違法になるのでしょうか？

ありがとうございました。