病気を理由に労働条件を不利益変更されました

病気を理由に労働条件を不利益変更されました

trd-153675

forum:forum_labor

2012-03-21

先月、上司に呼び出され、「病気での通院が多いので職責を 果たせていない。来月から給与を10%カットします。」との 通告を受けました。 確かに現在持病を治療中で、通院しています。 しかし通院の頻度は2週間に1回程度で、2時間ほど早退するのみです。 日頃から残業の多い職場で、早退した日にはもちろん残業ができません。 しかし私が早退したことで損失が出たり新たに人を雇わなければ ならなくなったということもなく「職責を果たせていない」とまでは いえないと思います。 「病気だと体も大変だろうからこの際、進退を考えては」とも言われ、 退職させられそうになったため、その場では給与カットを 受け入れましたが、同意書は会社側から求められなかったので 署名していません。 あとで調べると不利益変更には合理的な理由があった上で、 従業員の同意の元の就業規則の変更が必要、もしくは従業員個人に 同意書を書かせなければならないとあり、 この不利益変更は無効であるように思います。 会社側に給与カットの取り消しとカットされた10%分の支払いを 要求したいのですが、可能でしょうか？