雇用保険受給しながら扶養家族に入れる？

> こんにちは。
> またわからないことが出てきましたのでご質問させていただきます。よろしくお願いいたします。
>
> この４月で社員の奥様が出産のため離職されました。
> その流れで、扶養家族に入れてほしい旨連絡を受けたのですが
> 雇用保険を受給する予定があるとのことなのです。
>
> その場合、扶養家族に入ることは可能なのでしょうか？
>
> 弊社は協会けんぽの健康保険に加入しています。（この情報はいらないかもしれませんが・・・）
>
> 保険関連の手続き等、初心者でわかりません。
> 教えていただきたくよろしくお願いいたします。

出産の為、退職した場合は、すぐに雇用保険（失業手当）を受給することは出来ないはず。
ご本人で、失業手当の受給期間の延長の手続きが必要です。
健康保険に入っていない状態になってしまうので、ご主人の扶養に入ることは可能かと思います。

> > この４月で社員の奥様が出産のため離職されました。
> > その流れで、扶養家族に入れてほしい旨連絡を受けたのですが
> > 雇用保険を受給する予定があるとのことなのです。
> >
> > その場合、扶養家族に入ることは可能なのでしょうか？
> >
> > 弊社は協会けんぽの健康保険に加入しています。（この情報はいらないかもしれませんが・・・）
> >
> > 保険関連の手続き等、初心者でわかりません。
> > 教えていただきたくよろしくお願いいたします。
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> 出産の為、退職した場合は、すぐに雇用保険（失業手当）を受給することは出来ないはず。
> ご本人で、失業手当の受給期間の延長の手続きが必要です。
> 健康保険に入っていない状態になってしまうので、ご主人の扶養に入ることは可能かと思います。


一言追加させてください。
本人は出産手当金の受給資格を持って退職されたのでしょうか。

健康保険の加入資格が1年以上ある場合は、退職日の時点で出産予定日が産前42日（多肢出産の場合は98日）以内に該当するときは、出産手当金が受け取れます。

健康保険の扶養認定は自己収入があるかどうかですから、出産手当金の給付日額が3,561円（130万円÷365日）以上となる場合は、給付を受ける期間中は扶養にはなれません。

> 健康保険の扶養認定は自己収入があるかどうかですから、出産手当金の給付日額が3,561円（130万円÷365日）以上となる場合は、給付を受ける期間中は扶養にはなれません。


細かい部分ですが重要です。特に協会健保では。

3,561円ではなく、3,612円（130万円÷360日）です。

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