労務管理

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うつ病からの復帰プログラムについて

最終更新日:2012年04月18日 15:41

ソフトウェア開発会社の事務兼営業のものです。

昨年12月からうつ病の為、5ヶ月間休職していた社員から、
復帰したいと連絡が入りました。

2月に一度、通院している病院から3ヵ月程度の休職がまだ必要と診断書を貰っていたので、1ヶ月程度早まっています。

また、20名足らずの小さな会社で、
うつ病での復帰も今回初めてです。

産業医などもおりませんので、本人からの復帰要望が
妥当なのか、また社内での受け入れ態勢（勤務体系、給与体系、サポート体制）など、全くわかりません。

今後どのように対応していくべきなのか、
具体的なアドバイス等を頂けると有難いです。

　※厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の
　　職場復帰支援の手引き」は読みました。

以上、宜しくお願いします。