Re: 有休の付与のタイミング

pockiy様　おはようございます。

> 代表より有休の付与を年度と合わせるように規定を作りなさいと言われ悩んでおります。
> 皆様のお力をお借りできれば幸いです。
>
> 法定では入社半年後に10日、一年半後に11日と最低付与日数が定められていると思いますが、
> 年度の途中での付与は管理がしづらく思えます。
> できれば4月に一斉付与したいと思うのですが、
> そこで頭を悩ますのが、年度途中に入社した社員です。
>
> 4月に一律付与にすると3月入社の者は一か月しか勤務していないのに、4月から10日間付与、4月入社の者は10月から付与になり不公平な感じがします。
>
> みなさまはどのような管理（規程）をされているのか、よい方法があれば教えてください。

ご参考になれば。
以前勤務していた会社では、次のような計算で途中入社の有休日数を定めていました。

１月１日付与でしたので、
例えば４月入社の人は、
　入社時に１０日×９ヶ月（４～１２月）／１２＝７．５日→８日（小数点未満切上）を付与、
　次の年の１月１日には１１日付与

というように、月ごとに定めていました。
短時間勤務の比例付与についても同様でした。

これをもし御社での４月１日付与にすると、
例えば３月入社の人は、１０日×１／１２＝０．８日→１日を入社時に付与、４月１日に１１日付与。

という感じになると思います。
現在継続勤務されている方については、今まで通り行くか、各自計算して訂正があるようなら付与しなおすかは御社で決定されればと思います。今のままでも法律に違反しているわけではないので問題はないと思いますが。。。これから入社される方と継続勤務の方と計算がちがえば、担当の方の負担が増えると思いますので、どこかの時点で合わせたほうがよいとは私は思います。

いかがでしょうか？

> 代表より有休の付与を年度と合わせるように規定を作りなさいと言われ悩んでおります。
> 皆様のお力をお借りできれば幸いです。
>
> 法定では入社半年後に10日、一年半後に11日と最低付与日数が定められていると思いますが、
> 年度の途中での付与は管理がしづらく思えます。
> できれば4月に一斉付与したいと思うのですが、
> そこで頭を悩ますのが、年度途中に入社した社員です。
>
> 4月に一律付与にすると3月入社の者は一か月しか勤務していないのに、4月から10日間付与、4月入社の者は10月から付与になり不公平な感じがします。
>
> みなさまはどのような管理（規程）をされているのか、よい方法があれば教えてください。

こんにちは。
弊社の付与方法をお知らせします。参考にして頂ければと思います。
弊社も４月１日の一斉付与です。
４月１日入社：１１日
４月２日から９月３０日までの入社：１０日
これは、入社後６ヶ月経過後に１０日付与という労基法を下回らないようにするためです。
１０月１日以降は、分子が残日数/分母が下期の日数で計算。具体的に３月１日入社の方は、
３１/１８３（うるう年）通常は１８２
１０×31/182＝1.70⇒切り上げで２日
という具合に計算しております。
３月１日入社は、入社時に２日
４月１日一斉付与日には、規定で１０日付与という事になっています。

おっしゃっているご意見は分かります。しかし法律を下回らずかつ一斉付与制度と採用するとなると、この点は仕方のない部分だと思って、割り切るしかないと思います。

代表より有休の付与を年度と合わせるように規定を作りなさいと言われ悩んでおります。
皆様のお力をお借りできれば幸いです。

法定では入社半年後に10日、一年半後に11日と最低付与日数が定められていると思いますが、
年度の途中での付与は管理がしづらく思えます。
できれば4月に一斉付与したいと思うのですが、
そこで頭を悩ますのが、年度途中に入社した社員です。

4月に一律付与にすると3月入社の者は一か月しか勤務していないのに、4月から10日間付与、4月入社の者は10月から付与になり不公平な感じがします。

みなさまはどのような管理（規程）をされているのか、よい方法があれば教えてください。




※皆様、ご回答ありがとうございました！
大変参考になり感謝いたします。
入社してすぐに、基準日までの残日数をもとに支給する方法が社員にとっては不公平感もでなくよいですね。
どれを取るにしてもいまの会社の方法から一新しなくてはならないのでがんばります！