傷病手当金について。

> ４月１日から、会社を休職しています。
>
> 傷病手当金の申請をするのですが、会社からも、３割ほど支給されているので、いただけるのか、心配です。いただけるのならば、金額などを知りたいです。
>
> ①月給は３０万。
> ②会社からは給料の３割が支給される
>
> 上記の場合、傷病手当金はどのくらい減額されるのですか？
> その場合、傷病手当だけなら６割支給されるところ、会社から３割給料がでているため、傷病手当金は残りの３割分が支給ということでしょうか？
>
> 例）（計算しやすいように、）標準日額の３分の２を計算したら、１日５０００円と仮定しています。
>
> 傷病手当金が、給料の支給がなければ１日５０００×２７＝１３５０００円のところ、そのうち会社からは９００００円の支給があるので１３５０００－９００００＝４５０００
>
> つまり、傷病手当金は４５０００円支給。
>
> ということになるのでしょうか？
>
>
> 病院に通院したり、今後の生活のことが心配です。
>
> ご教授いただければと思います。



こんにちは。
ＳＴＡＲさんの考え方で大体合っていますが、一つ違いがあります。傷病手当金を計算するときには全て日額換算を行うということです。
会社からの休業補償が行われた場合は、その額を日割り計算することとなりますので、ＳＴＡＲさんが４月の手当てを９万円受け取られるのでしたら、控除すべき金額は90,000÷30日で１日当たり、３千円となります。

つまり待機期間を除く、4/4～4/30の２７日分の傷病手当金は、｛標準報酬日額（標準報酬月額の1/30）の２／３－3,000円｝×27日分となります。

ＳＴＡＲさんの計算例でいえば、
（5,000－3,000）×27＝54,000円が４月分の傷病手当金受給額という計算になります。

ただ、月給３０万円と書かれていますが、標準報酬月額は必ずしも同額ではない場合があるので、会社側に確認されたほうがいいでしょう。

また傷病手当金は事後請求ですし、実際の受け取りは請求書提出から２～３週間かかりますので、そのことも念頭に置かれておいたほうがいいかと思います。

> > ４月１日から、会社を休職しています。
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> > 傷病手当金の申請をするのですが、会社からも、３割ほど支給されているので、いただけるのか、心配です。いただけるのならば、金額などを知りたいです。
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> > ①月給は３０万。
> > ②会社からは給料の３割が支給される
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> > 上記の場合、傷病手当金はどのくらい減額されるのですか？
> > その場合、傷病手当だけなら６割支給されるところ、会社から３割給料がでているため、傷病手当金は残りの３割分が支給ということでしょうか？
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> > 例）（計算しやすいように、）標準日額の３分の２を計算したら、１日５０００円と仮定しています。
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> > 傷病手当金が、給料の支給がなければ１日５０００×２７＝１３５０００円のところ、そのうち会社からは９００００円の支給があるので１３５０００－９００００＝４５０００
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> > つまり、傷病手当金は４５０００円支給。
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> > ということになるのでしょうか？
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> > 病院に通院したり、今後の生活のことが心配です。
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> > ご教授いただければと思います。
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> こんにちは。
> ＳＴＡＲさんの考え方で大体合っていますが、一つ違いがあります。傷病手当金を計算するときには全て日額換算を行うということです。
> 会社からの休業補償が行われた場合は、その額を日割り計算することとなりますので、ＳＴＡＲさんが４月の手当てを９万円受け取られるのでしたら、控除すべき金額は90,000÷30日で１日当たり、３千円となります。
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> つまり待機期間を除く、4/4～4/30の２７日分の傷病手当金は、｛標準報酬日額（標準報酬月額の1/30）の２／３－3,000円｝×27日分となります。
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> ＳＴＡＲさんの計算例でいえば、
> （5,000－3,000）×27＝54,000円が４月分の傷病手当金受給額という計算になります。
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> ただ、月給３０万円と書かれていますが、標準報酬月額は必ずしも同額ではない場合があるので、会社側に確認されたほうがいいでしょう。
>
> また傷病手当金は事後請求ですし、実際の受け取りは請求書提出から２～３週間かかりますので、そのことも念頭に置かれておいたほうがいいかと思います。



こんにちは。

とても丁寧でわかりやすい返信ありがとうございました。

とってもわかりやすかったです。
傷病手当金の請求は、すべて日額換算されることは初めてしりました。

計算の仕方以外のことでも、ご親切に教えてくださり、ありがとうございました。