退職する際の年次有給休暇の消化について

書き込み内容から察するに、あまり良い状態での退職ではないのかな？なんて想像しています。

さて、ご質問の件は基本的に「有給の権利は全部（１１日）あります」
当然、半分にするなんてのは通用しませんね。

基本的にと書いたのはティアラさんも義務を果たしていれば･･ということです。
就業規則に退職の際にどのくらい前に会社に対して告知する必要があるのかを書いてありませんか？
多くの会社が３０日とか法定の２週間よりも長い期間を定めていると思います。
これは給料締め日などを考慮してる場合が多いです。

会社で定められたことをキチンとしていれば、当然ティアラさんも権利を認められるべきものであります。
退職決定日という表現の日と退職日の間が３０日より少ないのでその点がちょっと気になりました。

ご自分がキチンとしているということであれば、ハローワークなどでも相談に乗ってくれますので、お電話されてみてはいかがでしょうか？

回答ありがとうございます。

　私はスーパーで働いていたのですが、副店長と折り合いが悪く、
機嫌を損ねたようです。退職の日にちも、私ではなく副店長の
意見です。１１月２４日に副店長から言われました。

　副店長では私の意見が通らないと思い、４日（月）、店長に
相談しました。店長は、快く「年次有給休暇を消化して良い」
と、言ってくれました。副店長が店を仕切っているので、店内の
人事も副店長が決める事もあります。私に関しては、副店長が
決めていました。なので、私の退職も副店長が決めた事なのです。

　店長の了解を得て、有休を全部消化できるので、ホッとしています。