振り替え休日による労働日が祝日の場合

就業規則に、

→休日振替の定めがあること、
これがなければ、振替を命じることができません。休日出社命令の定めがあれば、そちらを利用することになります。

そのうえで、
→週休制の週の起算日が何曜日であるか（なければ暦に従い日曜日）
→変形週休制なら、4週の起算日が特定されているか、
→法定休日が特定されているか否か

その週の枠組みの中で、その勤務（祝日出勤）が、法定休日にあたらず、かつ週40時間を超過する部分がなければ、割増しすることはありません。