内勤者でもみなしはアリですか？

内勤者でもみなしはアリですか？

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forum:forum_labor

2012-05-29

被服の卸売会社です。 私の仕事は営業事務で、内勤ですが給料はみなしでもらっています。 営業がみなしと言うのは解りますが、内勤の場合でもみなしは問題はないのでしょうか？ タイムカードもありません。 出勤簿に毎日捺印が出勤簿のかわりです。 残業も毎日ありますが、自分が月何時間残業しているのかも 社員全員記録がありません。 休日出勤もありますが、手当はお金では無く、代わりに代休をもらえます。（全員） 又、休日出勤をしてもタイムカードが無い為、カギを持っている社員が開けて、何時間働いても手当は出ません。 社長や専務という立場の人間は、休日出勤の事実を把握していません。 自分の仕事を間に合わせるため、社員は勝手に仕事をしている状態です。 人数が確実に少ない為、みんな残業が当たり前です。 私も子供が学生なので、遅くとも７時までには帰りたいと社長に 伝えてありますが、もう少し我慢してくれの一点張りで、何の改善もありません。 月に一回、強制的に夜の会議にも出席させられます。 ５時から７時まできっちり２時間です。 何か理由があっても皆、欠席をすると社長に嫌な顔をされるので、我慢して出席をしています。 色々調べましたが、詳しいことがわかりません。 違反ではない事も上記にはあるかもしれません。 もし、少しでも問題があるなら、労働基準監督署に相談に行こうと思っています。 今の仕事は好きなので、辞めるのは嫌なのですが。。。 ですが、納得できない事でもあるので、改善できれば嬉しいなと 思っています。 宜しくお願い致します。