労務管理

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希望退職日まで就業させないといけないでしょうか？

最終更新日:2012年06月22日 18:08

いつもお世話になっています。
よろしくお願いします。

１０月末で退職したいと社員からの申し出がありました。
退職することについては問題ありません。
有給休暇が３０日ほど残っているので引継ぎ後に取得することも了承しました。

ですが引継ぎ業務は２、３週間もあれば終了してしまいます。
７月から引継ぎを開始して仮にひと月かかったとして、８月いっぱいを有休取得すると、本人の希望する１０月末までは２か月あります。
辞めると決めた会社での引継ぎ業務は早く終わらせたいだろうと本人に引継ぎのスケジュールを伝えましたが、１０月末でやめたいというのは変わらないようです。

辞めることが前提にあるので本人の仕事に対してのやる気の喪失も考えられますし、引継ぎ業務を行った後では、本人の仕事もなくなってしまいます。
また有給休暇は取得するかどうかまだわからないと言われてしまったので、それに合わせての引継ぎスケジュールも未定になってしまいました。

本人の希望する日にちまでどうしても在職させないといけないのでしょうか？