相談の広場
当社は奇数月申請です。このたび平成24年5、6月分
を7/3に申請しました。当社従業員一人から3月分と4月分対象になっているのにどうなっているかと問い合わせがあったのでしらべてみると当方の申請もれとわかりました。ハローワークにて申請もれをお話ししたところ、5月が申請期限なので申請は却下とのことでした。たしかにマニュアルには提出期限がすぎると原則、支給がうけられないとあります。
会社が負担して本人に支給しなければならないのか、当社従業員に泣いてもらうのか非常に判断に迷います。救済措置はないのでしょうか?
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グレイハウンドさん>
私も先日、申請漏れをしてしまい
ハローワークへお話しました。
窓口では、原則無理です。と同じように言われ
どうしても、ということであれば
理由書をつけて再度申請してみて下さい、と言われました。
本人からはいつ、申請があったか
なぜ申請が漏れたのか、
今後はどのような体制にして申請漏れを防ぐのか
そのようなことを理由書(始末書に近い感じです)にし
再度申請し、審査をお願いしたところ
数日後、審査が通ったと連絡をいただきました。
台帳にそのように書かれていますので
2度目は本当にないと思いますが
1度目であれば、この方法で何とか給付してもらうことが可能なようです。
ご参考になれば幸いです。
無事給付されますようお祈りしております。
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