26業務以外の派遣について
26業務以外の派遣について
trd-160473
forum:forum_labor
2012-07-19
26業務以外の派遣社員のことで質問いたします。
通常そういった派遣社員は1年間の制限(労働者代表の意見聴取で最大3年)と認識しております。
このたびその派遣社員が別の課に異動になりました。
(部は同じです)
業務内容はこれまでと同じと認識しております。
さて、この場合
初回契約日から1年間で期限となるのでしょうか。
それとも、別の課に異動してから1年になるのでしょうか。
教えていただければ幸いです。
26業務以外の派遣社員のことで質問いたします。
通常そういった派遣社員は1年間の制限(労働者代表の意見聴取で最大3年)と認識しております。
このたびその派遣社員が別の課に異動になりました。
(部は同じです)
業務内容はこれまでと同じと認識しております。
さて、この場合
初回契約日から1年間で期限となるのでしょうか。
それとも、別の課に異動してから1年になるのでしょうか。
教えていただければ幸いです。
Re: 26業務以外の派遣について
著者ふくすけさん
2012年07月20日 08:32
あにゃにゃ さま
質問にある通りの内容でしたら初回契約日から1年間で期限が到来すると考えられます。
一般的には「部署異動」による抵触日への対応は違法とされるようです。