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専門家によって投稿されたコラムです。

• 改正労働者派遣法の検討

  平成２７年７月１５日第１４２号人事のブレーン社会保険労務士レポート企業の実践的な残業対策だけではなく...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 労働者派遣の知識（派遣先）

  今回は、現在、法改正が議論されている「労働者派遣法」についてレポートします。この法律は、時代の変遷と...

  著者：中薗総合労務事務所

• クーリング期間で派遣契約リセッ

  クーリング期間で派遣契約リセットは脱法ＣＯＮＴＥＮＴＳ◇はじめに◇クーリング期間とは◇脱法である理由...

  著者：

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• “雇入れ”と“申込み”あるが、

  通常は、受入制限期間の満了と同時に派遣契約も終了する形になっているはずです。しかし、前倒しで直接雇用...

  著者：労働新聞社

• 派遣元への抵触日通知口頭でよい

  専門26業務等の一部業務を除き、「派遣可能期間を超える期間継続して派遣の役務を受けてはならない」と規...

  著者：労働新聞社

• ３年以上継続派遣に雇用申込み必

  派遣先に雇用契約の申込みが義務付けられるのは、以下の２つです。①派遣受入期間の制限のある業務（政令で...

  著者：労働新聞社

• 正社員登用を検討中だが、雇用申

  政令で定める業務などを除き、派遣社員の受入期間は最長３年と定められています。ただし、この制限の適用は...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 派遣抵触日変更通知につ

  > 派遣抵触日変更通知についての質問になります。 > > 派遣の受入（201...

  著者：いつかいり

• 派遣抵触日変更通知について

  派遣抵触日変更通知についての質問になります。 派遣の受入（2011年1月10日）から１年が経過...

  著者：rin19you

• Re: 労働派遣・業務委託契約

  こんにちは 抵触日を気にするのは仕方がないのですが、それ以外の観点で状況を見直すとことは出来な...

  著者：外資社員

• 労働派遣・業務委託契約

  突然の不躾で無知な質問を申し訳ございません。 現在働いている会社が派遣（特定派遣）を行っており...

  著者：take0910

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