相談の広場
> 初歩的な質問で申し訳ございませんが、是非アドバイスを頂戴致したく投稿させて頂きます。
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> 質問は役員報酬の開始時期についてです。
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> 株式会社を友人と2名で立ち上げ2月に事業開始しました。
> 友人は事業開始直後から役員報酬を受け取っておりますが
> 小職は、当時会社員で別の会社から給与を受け取っており
> ました。その会社を4月に退職し、5月より新会社にて働き
> 5月から役員報酬を受け取っております。
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> 事業開始の2月から4月まで役員報酬を受け取っていないことで
> 小職の役員報酬が損金に入れることができないのではないか、と
> 疑問に感じました。
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> どのように解釈し、どのように経理上、処理するべきかアドバイスを頂けると助かります。
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こんにちは。
ご提示の内容だけではなんとも言えないですが、法基通 9-2-12の3 職制上の地位の変更等に
該当するようであれば、報酬額の変更があっても認められるかもしれません。
法基通 9-2-12の3 職制上の地位の変更等
http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/tsutatsu/kihon/hojin/09/09_02_03.htm
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初歩的な質問で申し訳ございませんが、是非アドバイスを頂戴致したく投稿させて頂きます。
質問は役員報酬の開始時期についてです。
株式会社を友人と2名で立ち上げ2月に事業開始しました。
友人は事業開始直後から役員報酬を受け取っておりますが
小職は、当時会社員で別の会社から給与を受け取っており
ました。その会社を4月に退職し、5月より新会社にて働き
5月から役員報酬を受け取っております。
事業開始の2月から4月まで役員報酬を受け取っていないことで
小職の役員報酬が損金に入れることができないのではないか、と
疑問に感じました。
どのように解釈し、どのように経理上、処理するべきかアドバイスを頂けると助かります。
<修正>
2-4月は新会社に対して仕事をしておりません。
2-4月は、別のまったく関係のない会社で会社員として働いておりました。
質問は、事業開始後の2月からその役員に対して(事実上仕事をしていないので)報酬を支払っていないのですが、何か経理処理上問題になるようなこと、たとえば5月以降の役員報酬が、損金
扱いにすることができなくなる、や、事前に株主総会等でなんらか書類を準備しておく必要がある。など。
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